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“網絡招聘”是促進穩就業的重要手段 邱俊霖

日期:2020-05-13 人氣:2389

  3月20日,人社部會同有關方面啟動實施了主題為“職等你來 就業同行”的百日千萬網絡招聘專項行動,通過搭建全國統一、多方聯動的網絡招聘平臺,集中開展線上招聘活動,提高勞動力市場供需匹配效率,為勞動者和用人單位提供高效便捷服務。
    就業是民生之本。一直以來,就業問題都是社會關注的重點話題。而今年“就業難”的問題卻更加突出。受新冠肺炎疫情的影響,今年就業形勢十分嚴峻復雜,據統計,今年我國光是從高校畢業走向社會的高校畢業生人數便高達874萬。然而突如其來的新冠肺炎疫情卻影響了畢業生們的求職計劃。原本每年按時舉辦的春季的招聘會等招聘活動因為疫情防控的需要被迫取消,而疫情也造成一些企業生產和經營難題,這對于面臨就業的高校畢業生和許多重點求職群體來說無疑是雪上加霜。
    在大型招聘會無法開展的情況下,網絡招聘形式無疑是為求職者解決就業問題的重要手段之一。和傳統的招聘形式相比,網絡招聘有著其獨特的優勢。首先是降低了企業的招工和求職者的求職成本,其次,網絡招聘形式覆蓋面廣,并且招聘信息時效性強,不受時間、地域限制,還可以快速地更新信息,能夠讓求職者足不出戶便一覽全國甚至全球的就業崗位。同時,網絡招聘形式可以實現讓求職者和企業實現更加精準的對接,通過網絡,企業就可以初步了解應聘者的基本素質。而且針對性強,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動減少了求職者的盲目求職行為。
    根據媒體報道,湖南省在疫情期間便通過開展網上公益招聘月活動,實現了信息集中發布,供需集中對接,政府集中服務,為求職者和企業招聘提供免費的線上服務,服務期間共有16885名求職者和企業達成了就業意向。此外,受新冠疫情影響嚴重的湖北省依托網絡招聘形式,自行動開展以來,在不到20天的時間里舉辦了366場不同行業、不同人群的招聘會,征集各類就業崗位934365個,共有126172人上網投遞簡歷,初步達成就業意向43322人次,取得了良好的社會效果。由此可見網絡招聘的巨大“威力”。
    當然,我們也必須正視網絡招聘的一些不足。比如信息的真實性問題一直以來都是大家關注的焦點。由于網絡招聘方便便捷,這也導致了招聘信息量巨大,而網站和個人難以對每條招聘信息的真偽一一甄別,甚至很多企業可以隨意發布虛假信息,騙取報名費和培訓費。因此,網絡招聘市場秩序還存在混亂的現象,求職者對于虛假信息往往防不勝防,權益受到侵犯時也往往難以投訴。因此要推動網絡招聘也需要嚴厲打擊信息發布違法行為,進一步創新方式,加強平臺監管。
    所謂瑕不掩瑜,網絡招聘形式確實有其出眾的優勢,只要能夠采取必要措施,保證網絡招聘秩序,網絡招聘便是促進穩定就業最有效的方式之一。所以要針對高校畢業生、農民工等各類重點就業群體的就業需求需要,開展以網絡為主的崗位征集、特色專場招聘等就業服務,為求職者和用人單位搭建線上對接平臺,切切實實促進穩定就業。

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